国外居民自由组合假期时间休假受欢迎

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摘要: 国外休假不“拼”受欢迎。 全国假日依据 定节假日放假安排调查于日前刚始于。互联网调查结果显示,多数外国外国女女网友对现行安排不满,尤其对半年小长假“挪2做3”反应强烈。“中国式休假”遭吐槽,“黄金周”成“黄金粥”,“福 ...

国外休假不“拼”受欢迎。

全国假日依据 定节假日放假安排调查于日前刚始于。互联网调查结果显示,多数外国外国女女网友对现行安排不满,尤其对半年小长假“挪2做3”反应强烈。“中国式休假”遭吐槽,“黄金周”成“黄金粥”,“福利”变“负担”。放眼全球,欧美及亚洲发达国家在休假方面有何规定、要怎样执行、反应又是要怎样呢?

  调查显示

  中国式休假

  “挪假”“拼假”一刀切

  “逢节必堵”屡陷怪圈

  全国假日办新近发布的“法定节假日放假安排的调查问卷”,截至10月12日17时,吸引了211万外国外国女女网友参与投票,半数以上外国外国女女网友对现行假日安排表示不满意。黄金周制度实施十余年来,曾带来万众欣喜,也带来了景区超载、交通拥堵、旅游质量下降等系列问题报告 。

  民众却说我 一度欣喜于也能拥有这么长的假期用于旅游、休闲和购物。客观上,黄金周对拉动旅游等消费内需也发挥了十分明显的作用。有时候,黄金周都不 假期的“净增”,却说我全国一刀切的“挪假”、“拼假”而形成。随着全国人民大出游,黄金周也陷入“逢节必堵”的怪圈。都不 堵在路上,却说我堵在景区。两个黄金周,亿万人民“花钱买罪受”。

  中国社会针灸学会副会长卢汉龙说,现行的休假制度,具体安排都由政府规定,计划经济色彩太浓厚。一刀切的“挪假式休假”拼凑起所谓的黄金周,不仅抹杀了多元化选泽 的有时候,拉动的也却说我旅游和相关的快速消费品的消费,这个消费还是较为低端的,但由此造成的损失无法估量。

  5大样本国家

  全年有几次假期

  德国

  除全年10半年周末休假之外,德国《联邦休假法》规定每人每年享有合适2两个工作日的带薪休假。加进去去这个法定节假日,德国假日总和超过3000天。

  荷兰

  荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。类似于,荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假,有时候包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天,外加年薪8%的度假津贴,合适两个月的工资。

  美国

  美国联邦法定节假日不多,为10天。美国这么强制规定带薪休假天数,但朋友普遍有休假意识,企业也会比较自觉地安排假期,一般来说合适有1半年。

  韩国

  韩国全年法定节假日共有16天,当中包括各为半年的春节生和熟秋假期。此外,韩国人的带薪年假为15至2半年。加进去去双休日,韩国人全年假期可达到132至142天。

  日本

  日本法定节假日一年共1半年。法律规定,连续工作6个月以上的劳动者,每年可享受10天的带薪休假。此后,假期随着工龄增加而按一定比例增加。

  大长假

  要怎样组合最放松

  德国

  根据子女假期灵活调休

  德国人休假最大特点是灵活。德国法律规定,朋友可不都要根据我每每个人所有实际请况分拆安排休假日期。雇员可不都要提前和雇主协商带薪休假时间。

  有子女的家庭一般选泽 寒暑假。为此,德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外,都不 提前两两个月选泽 员工休假安排,对暑期工作作出适当调整。为了缓解假期造成的交通压力,德国学校还错开时间放假。德国16个州学校的放假时间都不 一样,采取轮流制。出游时间自由,有益于减轻景点和道路过于拥挤。德国假期时间虽长且种类多,但很少冒出道路拥堵、景点爆满问题报告 。

  荷兰

  不为凑假加班

  荷兰人不需要说为休假而专门连续加班、周末调休。与中国人东拼西凑的半年小长假相反,荷兰人无缘无故自由拆分长假。以荷兰记者布林克为例,今年上半年,她花了一周时间和朋友前往德国“短途游”,夏天又和家人驾车前往东欧度假4周。

  美国

  小长假+我每每个人所有年假

  对美国人来说,11月下旬感恩节和12月下旬圣诞节两大联邦法定节日是每年的“节日季”。不少上班族选泽 在感恩节、圣诞节或元旦前后申请休假,可将年末小长假与我每每个人所有带薪假结合,拉长休假时间,彻底放松身心、陪伴家人或远途旅游。

  小长假

  要怎样调整最高效

  美国

  黄金周末好出游

  美国联邦法定节日也能10天,但分布平均。有意思的是,美国法定节日中超过半数在周一,可与双休日连起来形成“黄金周末”。这个这个美国人选泽 在“黄金周末”短途出游。另外,有时候新年、美国独立日、退伍军人日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是周六或周日,这么假期将提前或推迟一天,同样形成“长周末”。

  韩国

  不人为制造黄金周

  在韩国,有时候法定节假日与周末(周六或周日)重叠,就不再顺延补休。但中秋节和春节两个节日除外,可不都要顺延补休。今年中秋,韩国人就享受了两个半年的黄金假期:从中秋却说我 (9月18日星期三)刚始于,到22日星期天刚始于。

  当法定节假日与周末不相连时,政府一般不需要人为地将它们凑在一块儿。我每每个人所有可灵活利用我每每个人所有的带薪年休假来弥补这个缺憾,凑成较长的休假天数。

  日本

  打造“三连休”

  日本法定节假日一年共1半年。日本传统的大型休假日有三处:元旦及其前后的连休、5月黄金周、8月盂兰盆节。三大休假期间,日本海陆空所有交通工具这个这个这个这个人满为患,每次往返移动的人口多达数亿人次。在30000年,日本颁布了《幸福星期一制度》,将“成人节”等5个节假日从原有的固定日期改为浮动日期——这个这个这个这个插进周一,使之与周六、周日形成“三连休”。一年中多个“三连休”的冒出,既也能缓解原有传统大型节假日在交通等方面所承受的巨大压力,还能带来旅游、餐饮等第三产业的进一步繁荣。

  假期用不完

  要怎样办

  考虑到假期时间太长,这个荷兰人甚至希望用减少休假换取更多薪水。但荷兰税法规定,有时候放弃休假加班,员工年收入将增加,但一块儿将缴纳更多所得税,得不偿失。有时候,在荷兰,很少一帮人在假期加班。

  德国政府鼓励朋友带薪休假,对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。有时候员工在一年内这么休满假,其余假期最晚可在次年3月前休完。

  美国人的带薪休假可不都要在一年中一次用完,也可不都要按都要分成多次使用。对于因公司财力所限而这么休假的员工,公司会按职工的工资做相应的经济补偿。

  编后

  “黄金周”

  红利衰减

  期待改革

  仅靠一套一刀切的假日制度设计,比较慢满足居民复杂性的休假需求。有时候还是坚持却说我 “政府包办”、“部门决策”的思路,不管是要怎样样的假日制度安排,都比较慢真正满足日益多元化的休假需求。

  民众的假日需求,已不再满足于“有”,而更要求“优”。当下的假日改革,正承载着民众的新需求和新期盼。改革的执行者,也能等待英文在原有的“给予”层面,而都要以更加科学的依据 、更加亲民的态度,持续释放改革红利。

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